Работодателю стоит предоставить сотрудникам, которые прошли вакцинацию от коронавирусной инфекции, два...

оплачиваемых дня отдыха. Трудовое законодательство в этой части дает работодателю широкие возможности, чтобы самостоятельно урегулировать этот вопрос.

Об этом – в рекомендациях по проведению вакцинации работников от COVID-19, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Минтруда, Федерации независимых профсоюзов России, а также Российского союза промышленников и работодателей.

«Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя», – говорится в документе.